Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu không phải do vỡ quỹ bảo hiểm
Tại buổi họp báo, trả lời câu hỏi của phóng viên về việc đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu khiến dư luận băn khoăn có liên quan tới dự báo vỡ quỹ bảo hiểm vào năm 2025, ông Đào Việt Ánh, Phó Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam khẳng định không có chuyện đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu vì đến năm 2025 mất cân đối thu chi quỹ hưu trí.
Theo đại diện của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trước đây, Tổ chức lao động quốc tế (ILO) có tính toán và đề cập đến vấn đề này. Tuy nhiên, những tính toán này được thực hiện trước khi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ban hành. Hiện tại đã thay đổi nhiều nên các cơ quan liên quan đang tiếp tục tính toán.
Đại diện Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho hay, đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu được xây dựng trên nhiều căn cứ như: năng suất lao động, tỷ lệ thất nghiệp, tình hình kinh tế... chứ không phải chỉ vì lo vỡ quỹ.
Trước đó, tại buổi trình bày sơ bộ đề án cải cách bảo hiểm xã hội chuẩn bị trình Hội nghị Trung ương 7 tại phiên họp Ủy ban Về các vấn đề xã hội, ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB &XH, cho biết trong đề án sẽ bàn đến 2 phương án tuổi nghỉ hưu. Phương án 1 là nâng tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên 60 và nam lên 62, lộ trình mỗi năm chỉ nâng thêm 3 tháng. Phương án hai là nữ nghỉ hưu ở tuổi 60, nam 65, lộ trình mỗi năm chỉ điều chỉnh nâng thêm 4 tháng.
Nhiều ý kiến chuyên gia đồng tình việc xem xét tăng tuổi nghỉ hưu là hợp lý, để giải quyết hai nội dung: Kéo dài tuổi nghỉ hưu thì quỹ bảo hiểm hưu trí tăng lên; Khi thời gian đóng BHXH dài ra thì nguồn quỹ để lo cho người lao động khi về già tăng lên. Tuy nhiên, việc nâng hay không nâng tuổi nghỉ hưu phải đảm bảo ý chí, nguyện vọng của người dân, nhất là đảm bảo sức khỏe người lao động trong các điều kiện làm việc còn khó khăn. Một số ngành, lĩnh vực nặng nhọc, độc hại nguy hiểm phải xem xét không tăng tuổi nghỉ hưu.