×
Báo Điện tử Tuổi trẻ Thủ đô
Báo Điện tử Tuổi trẻ Thủ đô
X
X

Thời gian nghỉ giữa giờ có được tính vào thời gian làm việc không?

Tư vấn pháp luật | Thứ sáu, 08/04/2016 05:09 (GMT+7)
Thời gian nghỉ giữa giờ có được tính vào thời gian làm việc không?

Mình muốn hỏi đối với những công nhân làm việc trong ca 8 giờ liên tục thì thời gian nghỉ giữa giờ có được tính vào thời gian làm việc hay không? Quy định hiện hành của pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi như thế nào? (Trần Văn Nghĩa - KCN Bắc Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội)

Mình muốn hỏi đối với những công nhân làm việc trong ca 8 giờ liên tục thì thời gian nghỉ giữa giờ có được tính vào thời gian làm việc hay không? Quy định hiện hành của pháp luật về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi như thế nào? (Trần Văn Nghĩa - KCN Bắc Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội)


Trả lời:

Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động về nghỉ trong giờ làm việc thì: "Người lao động làm việc liên tục trong 8 giờ hoặc 6 giờ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời gian làm việc. Trường hợp làm việc vào ban đêm thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời gian làm việc”.

Theo quy định tại chương VII, Bộ luật Lao động 2012 thì thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi được pháp luật lao động quy định như sau:

1. Thời giờ làm việc:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ trong 1 ngày và 48 giờ trong 1 tuần. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần.

- Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ - 6 giờ sáng ngày hôm sau.

- Làm thêm giờ: Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện:

+ Được sự đồng ý của người lao động.

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.

Ảnh minh họa:Minh Việt

2. Thời giờ nghỉ ngơi:

- Nghỉ trong giờ làm việc: Đối với người lao động làm việc trong ca 8 giờ liên tục thì thời gian nghỉ giữa giờ là 30 phút nếu làm việc ban ngày hoặc 45 phút nếu làm việc ban đêm và thời gian nghỉ giữa giờ này được tính vào thời gian làm việc.

- Nghỉ chuyển ca: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.

- Nghỉ hàng tuần: Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong một tuần. Trong trường hợp đặc biệt do chu kì lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.

- Nghỉ hàng năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

+ Cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động được tăng thêm 1 ngày.

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ các ngày lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.



Chuyên viên pháp lí Hồ Thị Nhàn

Báo Điện tử Tuổi trẻ Thủ đô
Báo Điện tử Tuổi trẻ Thủ đô
BÌNH LUẬN
Bắt giữ lái xe taxi dùng tiền âm phủ lừa đảo khách nước ngoài
TTTĐ - Tại công an quận Hoàn Kiếm, lái xe taxi Trần Văn Phong thừa nhận đã lợi dụng việc bất đồng ngôn ngữ và việc khách du lịch nước...
Hôm nay (01/7), 9 luật có hiệu lực
TTTĐ - Từ 1/7, 9 luật sẽ có hiệu lực thi hành bao gồm: Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước; Luật Chuyển giao công nghệ; Luật Thủy...